Poradna

Dobrý den pane Čejka, předem bych rád zdůraznil, že tzv. práce na živnostenský list není legální. V případě, že zaměstnavatel neunese důkazní břemeno a Vaše činnost by byla překlasifikována na činnost závislou (tedy zaměstnání) měla by tato situace vážné finanční dopady na Vašeho zaměstnavatele a možná i na Vás. K Vašemu dotazu jsem provedl následující srovnání (výpočet) pro situaci hrubé mzdy v měsíční výši 25.000,-Kč. Následující částky jsou již uvedeny v kontextu ročního příjmu. Roční hrubá mzda činí 300.000,- Kč, náklady zaměstnavatele jsou i s odvody 402.000,-Kč, Vaše čistá mzda činí 231.540,-Kč. V případě, že OSVČ uplatňuje své výdaje v paušální výši, bude čistý příjem po zdanění a odvodu sociálního a zdravotního pojištění vypadat následovně. Z hrubého příjmu 300.000,- Kč, vychází čistý příjem 258.287,-Kč. Z hrubého příjmu 402.000,- Kč, vychází čistý příjem 358.003,-Kč. Srovnání rozdílů mezi oběma vztahy, tedy obchodním a pracovněprávním přesahuje možnosti této odpovědi. V každém případě jsou však rozdíly značné a mohou přinést takto "zaměstnané" osobě mnohá nemilá překvapení, týkající se zejména dovolené, výpovědi, ochraně v nemoci, pracovních podmínkách, vymahatelnosti odměny a mnoha jiných. Budete-li potřebovat podrobnější informace k výpočtu odměny, či posouzení rozdílů v právním postavení OSVČ a zaměstnance, kdykoli se na nás obraťte. S pozdravem Ing. Michael Hájek, daňový poradce