Dobrý den pane Nový, souběh HPP a DPP, tedy souběh hlavního pracovního poměru a dohody o provedení práce u jednoho zaměstnavatele je principiálně…
Dobrý den pane Nový,
souběh HPP a DPP, tedy souběh hlavního pracovního poměru a dohody o provedení práce u jednoho zaměstnavatele je principiálně možný, pokud náplň Vaší činnosti na DPP bude zcela a prokazatelně odlišná od náplně Vaší práce na HPP.
Na DPP jze konat práci maximálně do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
V případě zájmu Vám nabízíme daňové poradenství, vedení účetnictví, mzdová personalistika, zakládání firem, likvidace firem.
S pozdravem
Ing. Michael Hájek, daňový poradce
BELL consulting s.r.o.
Souběh Pracovní smlouvy a Dohody o provedení práce
20:48 27.11.2016Dobrý den, pracuji jako zaměstnanec - lékař. Mimo výkon práce lékaře se navíc starám svému zaměstnavateli o údržbu výpočetní techniky: správa…
Dobrý den, pracuji jako zaměstnanec - lékař. Mimo výkon práce lékaře se navíc starám svému zaměstnavateli o údržbu výpočetní techniky: správa hardwaru, softwaru, tiskárny, skeneru a místní sítě. Této údržbě se věnuji po pracovní době a zatím není nijak placena. Chtěl bych proto požádat svého zaměstnavatele, abychom se domluvili, že mi bude za takovouto servisní činnost platit. Zamlouvá se mi za tímto účelem dohoda o provedení práce (DPP), na základě které by mi zaměstnavatel vyplácel měsíčně nějakou částku, např 9500 Kč. Výhoda tohoto řešení spočívá v tom, že nebudu muset z oněch 9500 Kč platit já ani zaměstnavatel žádné odvody (pokud nepřesáhne 10 000 Kč). Chtěl bych Vás poprosit o posouzení, zda je takto navržené řešení právně možné a vhodné. Nerad bych svému zaměstnavateli navrhl něco, co by nám následně vytkla případná kontrola z FÚ. Děkuji Vám za odpověď Petr Nový Petr Nový
Petr Nový