Poradna

Dobrý den paní Andreo,

dle současných pravidel, které by se však měly měnit, nesmíte v průběhu mateřské dovolené vykonávat činnost, z níž vám plyne peněžitá pomoc v mateřství.

Pokud si tedy ze svého současného podnikání neplatíte dobrovolné nemocenské pojištění, bude Vám peněžitá pomoc v mateřství vyplácena pouze ze zaměstnání a Vy můžete ve svém podnikání pokračovat bez omezení. V průběhu mateřské dovolené bude Vaše činnost považována nadáje za vedlejší.

Situace, při které Vám bude peněžitá pomoc v mateřství vyplácena z obou příjmů se dá obejít prostřednictvím spolupracující osoby a podobně.

Dobrý den pane Lukáši,

základní roční slevu na poplatníka ve výši 24.840,-Kč dle § 35ba odst.1 písm.a) může ve svém daňovém přiznání uplatnit každý poplatník, a to i když nepracoval po celý kalendářní rok.

Poplatník si tímto způsobem může snížit celkovou roční daňovou povinnost a požádat Finanční úřad o vrácení nebo částečné vrácení daně, která mu byla zaměstnavatelem sražena formou záloh na daň ze závislé činnosti nebo formou tzv. srážkové daně.

Ve Vašem případě bych se však ujistil, zda z Vašeho příjmu byla vůbec nějaká daň sražena.

Michael Hájek, daňový poradce 1328

Dobrý den Veroniko,
Vaše pracovní smlouva je platná i po změně názvu zaměstnavatele.
Váš zaměstnavatel je povinnen dodržovat ustanovení, týkající se minimální mzdy
bez ohledu na výši mzdy, sjednané v pracovní smlouvě
Michael Hájek, daňový poradce

Dobrý den pane Dvořáku,

pokud bude ze dvou současně probíhajících pracovních poměrů odváděna současně alespoň v jednom měsíci zálohová daň ze závislé činnosti, potom jste povinnen podat daňové přiznání.

V případě, že u jednoho z Vašich pracovních poměrů byla vždy odváděna pouze srážková daň, nejste povinnen podat daňové přiznání. Může to však být pro Vás výhodné.

Dobrý den paní Novotná,

zaměstnavatel Vám práci ve svátek může nařídit jen v případě plnění neodkladných úkolů, jež nemohly být provedeny v pracovní den. Vzájemná dohoda na práci ve svátek je však možná vždy. Příplatek za odpracovaný svátek Vám v obou případech náleží, pokud Vám nebude náhradou za odpracovaný svátek poskytnuto pracovní volno.

V případě Home Office doporučuji učinit se zaměstnavatelem dohodu nebo od něj mít dokument, prokazující, že Vám práci nařídil (alespoň e-mailem). V opačném případě by mohlo být poskytnutí příplatku či následného pracovního volna sporné.